Publicacións nas que colabora con EDELMIRA NEIRA FONTELA (41)

2019

  1. The Effect of Political Skill on Work Role Performance and Intention to Leave: A Moderated Mediation Model

    Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 26, Núm. 1, pp. 98-110

  2. High-Performance Work Systems and Work-Role Performance: A Multilevel Moderated Mediation Model

    Performance Improvement Quarterly, Vol. 32, Núm. 1, pp. 77-101

2016

  1. High-performance work systems and job satisfaction: a multilevel model

    Journal of Managerial Psychology, Vol. 31, Núm. 2, pp. 451-466

2015

  1. ¿El apoyo organizativo percibido mitiga el efecto de la capacidad política de los ingenieros en su rendimiento?

    Enfoques empresariales de la gestión científica: transferencia de conocimiento a la empresa

  2. Efectos do capital psicolóxico nos resultados individuais: Un estudo no colectivo dos enxeñeiros

    Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, Vol. 24, Núm. 2, pp. 17-30

  3. Comparing the Explanatory Capacity of Three Constructs in the Prediction of Engineers' Proficiency, Adaptivity, and Proactivity

    Human Resource Management, Vol. 54, Núm. 4, pp. 689-709

2014

  1. High-performance work system and intention to leave: A mediation model

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, Núm. 3, pp. 367-389

  2. High-performance work system and intention to leave: : a mediation model

    The International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, Núm. 3, pp. 367-389

2013

  1. Human resources retention and knowledge transfer in mergers and acquisitions

    Journal of Management and Organization, Vol. 19, Núm. 2, pp. 188-209

  2. Apoyo percibido del supervisor, capacidad política de los ingenieros y resultados

    Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 22, Núm. 1, pp. 11-20

2012

  1. Percepciones de los sistemas de trabajo de alto rendimiento e intención de marcha: un análisis multinivel

    Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, Vol. 18, Núm. 3, pp. 206-215

2011

  1. Sistemas de trabajo de alto rendimiento y resultados individuales: un modelo de mediación

    Los mercados del mañana: bases para su análisis hoy

  2. Sistemas de trabajo de alto rendimiento, esfuerzo y rendimiento en el puesto

    Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 20, Núm. 4, pp. 27-40

2008

  1. Control and risk of ceo compensation

    Corporate Ownership and Control, Vol. 6, Núm. 2 D CONT. 3, pp. 372-381

2005

  1. Stock option plans for CEO compensation

    Corporate Ownership and Control, Vol. 3, Núm. 1 A, pp. 88-100

2002

  1. Gestión de la ansiedad en las fusiones y adquisiciones

    Dirección estratégica de personas : evidencias y perspectivas para el siglo XXI (Prentice Hall), pp. 515-542

  2. Retención de recursos humanos y transferencia de conocimiento en fusiones y adquisiciones de empresas

    Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Núm. 233, pp. 135-176

  3. Gestión de la ansiedad de los recursos humanos en procesos de fusión y adquisición

    Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal, Núm. 23, pp. 30-38

  4. Enfoques explicativos de las fusiones y adquisiciones

    Icade: Revista de la Facultad de Derecho, Núm. 56, pp. 151-176