Publicacións (36)

2023

  1. Person–organization fit and helping behavior: How and when this relationship occurs

    Current Psychology, Vol. 42, Núm. 5, pp. 3701-3712

  2. Employees’ CSR attributions and pro-environmental behaviors in the hotel industry: the key role of female supervisors

    Service Industries Journal, Vol. 43, Núm. 1-2, pp. 24-42

2020

  1. From LMX to individual creativity: Interactive effect of engagement and job complexity

    International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 17, Núm. 8

2019

  1. Sustaining affective commitment and extra-role service among hospitality employees: Interactive effect of empowerment and service training

    Sustainability (Switzerland), Vol. 11, Núm. 15

2018

  1. Promoting the sustainability of organizations: Contribution of transformational leadership to job engagement

    Sustainability (Switzerland), Vol. 10, Núm. 11

  2. Liderado transformador, engagement e creatividade no contexto de pemes intensivas en coñecemento

    Revista galega de economía: Publicación Interdisciplinar da Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais, Vol. 27, Núm. 1, pp. 65-82

2016

  1. Antecedentes del compromiso afectivo de los empleados de pymes intensivas en conocimiento

    European Research on Management and Business Economics, Vol. 22, Núm. 1, pp. 25-30

2015

  1. Autoevaluaciones clave, significancia de la tarea y compromiso afectivo

    Enfoques empresariales de la gestión científica: transferencia de conocimiento a la empresa

  2. Análisis del "engagement" en el trabajo: Determinantes y consecuencias en las empresas españolas asociadas a Redemprendia

    RedEmprendia

2014

  1. Innovación y organizaciones: Propuesta de un modelo para fomentar los comportamientos proactivos a través del engagement

    Cultura, educación e innovación: actas de los XI Encuentros Internacionales de Filosofía en el Camino de Santiago, Santiago de Compostela, 13, 14, 15 de septiembre de 2012

  2. High-performance work system and intention to leave: A mediation model

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, Núm. 3, pp. 367-389

  3. High-performance work system and intention to leave: : a mediation model

    The International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, Núm. 3, pp. 367-389

  4. Attitudes and engagement at work as antecedents for altruistic behavior

    Revista Venezolana de Gerencia, Vol. 19, Núm. 65, pp. 23-42

2013

  1. Human resources retention and knowledge transfer in mergers and acquisitions

    Journal of Management and Organization, Vol. 19, Núm. 2, pp. 188-209

2012

  1. Engagement y comportamiento altruista en el contexto de una institución de educación superior.

    Creando nuevas oportunidades en un entorno de incertidumbre = Creating news opportunities in an uncertain environment

2008

  1. Control and risk of ceo compensation

    Corporate Ownership and Control, Vol. 6, Núm. 2 D CONT. 3, pp. 372-381

2007

  1. Transfer of socially complex knowledge in mergers and acquisitions

    Journal of Knowledge Management, Vol. 11, Núm. 4, pp. 58-71

2006

  1. Fases del proceso de fusión/adquisición y estructuras para la integración

    Dirección y organización: Revista de dirección, organización y administración de empresas, Núm. 32, pp. 17-25

2005

  1. Knowledge transfer: Analysis of three internet acquisitions

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 16, Núm. 1, pp. 120-135

2003

  1. Dirección del conflicto cultural en fusiones y adquisiciones

    Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, Vol. 9, Núm. 2, pp. 129-150