¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?

  1. Alonso Abeijón, Pamela
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Ano de publicación: 2011

Volume: 27

Número: 1

Páxinas: 43-53

Tipo: Artigo

DOI: 10.5093/TR2011V27N1A5 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

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Resumo

Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si las entre- vistas estructuradas producen impacto adverso según el sexo del entrevistado. Los resultados indican que no hay diferencias en las puntuaciones para hombres y mujeres en ninguna de las modalidades de la entre- vista estructurada. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados, tanto para la investiga- ción como para la práctica en selección de personal.

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