¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?
ISSN: 1576-5962
Año de publicación: 2011
Volumen: 27
Número: 1
Páginas: 43-53
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology
Resumen
Estudios anteriores han demostrado la validez y la fiabilidad de las entrevistas estructuradas de selección. Sin embargo, se han obtenido resultados contradictorios sobre si este método produce impacto adverso hacia las mujeres. Este estudio es un meta-análisis que tiene como objetivo determinar si las entre- vistas estructuradas producen impacto adverso según el sexo del entrevistado. Los resultados indican que no hay diferencias en las puntuaciones para hombres y mujeres en ninguna de las modalidades de la entre- vista estructurada. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados, tanto para la investiga- ción como para la práctica en selección de personal.
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