Laufende Projekte

  1. CONSOLIDACIÓN 2022 GRC GI-1458 - Recursos Humanos e Rendemento - RRHH

    JESUS FERNANDO SALGADO VELO

Abgeschlossene Projekte

2025

  1. Relación entre bienestar subjetivo y personalidad oscura y la predicción de las dimensiones del desempeño ocupacional y académico - GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO 2020

    SILVIA MOSCOSO RUIBAL

2021

  1. CONSOLIDACIÓN 2019 GPC GI-1458 Grupo de Investigación en Recursos Humanos y Rendimiento - GI-RHR

    JESUS FERNANDO SALGADO VELO

  2. Desempeño individual, bienestar subjetivo en el trabajo y personalidad: evaluación empírica de una relación supresora. EXCELENCIA 2017

    JESUS FERNANDO SALGADO VELOSILVIA MOSCOSO RUIBAL

2018

  1. Consolidación e estruturación - 2016 GPC GI-1458 Recursos humanos e rendemento

    JESUS FERNANDO SALGADO VELO

  2. Evaluación empírica de un modelo teórico de los efectos del faking sobre las medidas de personalidad ocupacional. - EXCELENCIA 2014

    JESUS FERNANDO SALGADO VELO

2015

  1. Estructura dimensional del desempeño ocupacional y académico y sus relaciones con variables cognitivas y de personalidad.

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2011

  1. Discriminación, reacciones y propiedades de la entrevista conductual estructurada en organizaciones públicas y privadas

    SILVIA MOSCOSO RUIBAL

2008

  1. El desempeño ocupacional y las conductas contraproductivas y su relación con las facetas de la personalidad normal, los estilos disfuncionales y la complejidad de la ocupación

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2004

  1. Complejidad de la ocupación: Relación con las habilidades cognitivas y efectos moderadores sobre la validez del criterio

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2000

  1. A predicción do desempeño ocupacional mediante tests de habilidade mental xeral e chequeos de referencias: análise da hipótese da xeralización da validez na Comunidade Europea.

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1999

  1. Xeralización da validez dos tests de habilidades cognitivas e a entrevista conductual estructurada para a selección de persoal

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1995

  1. Especificidade situacional e meta-análise da validez dos instrumentos de selección de persoal

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