Publicacións (52) Publicacións nas que participase algún/ha investigador/a

2021

  1. Criterion Validity of Cognitive Reflection for Predicting Job Performance and Training Proficiency: A Meta-Analysis

    Frontiers in Psychology, Vol. 12

  2. Effects of faking on the predictive validity of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory: Implications for sustainable personnel selection

    Sustainability (Switzerland), Vol. 13, Núm. 8

  3. Faking effects on the factor structure of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 37, Núm. 1, pp. 1-10

  4. Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 37, Núm. 2, pp. 119-131

  5. Personality, intelligence, and counterproductive academic behaviors: A meta-analysis.

    Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 120, Núm. 2, pp. 504-537

2018

  1. Employment interview perceptions scale

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 34, Núm. 3, pp. 203-212

2017

  1. How do i get a job, what are they looking for? Personnel selection and assessment

    An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective (wiley), pp. 25-47

  2. Inclusive and Discrimination-Free Personnel Selection

    SHAPING INCLUSIVE WORKPLACES THROUGH SOCIAL DIALOGUE (SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG), pp. 103-119

  3. La entrevista conductual estructurada como garantía legal que asegura la igualdad de oportunidades laborales para la mujer: meta-análisis

    European Journal of Psychology Applied to Legal Context, Vol. 9, Núm. 1, pp. 15-23

  4. Métodos de investigación en ergonomía y psicología social aplicada a la prevención de riesgos laborales

    Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (Universidad de Oviedo), pp. 63-90

  5. Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 33, Núm. 3, pp. 183-192