Publicacións (13)

2019

  1. Inteligencia como predictor del desempeño típico y máximo en una muestra de estudiantes universitarios

    XV Congreso Internacional Gallegoportugués de Psicopedagogía: II Congreso de la Asociación Científica Internacional de Psicopedagogía (A Coruña, 4-6 de septiembre de 2019)

  2. Diferencias en función del sexo en el desempeño académico de los estudiantes del primer curso del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

    XV Congreso Internacional Gallegoportugués de Psicopedagogía: II Congreso de la Asociación Científica Internacional de Psicopedagogía (A Coruña, 4-6 de septiembre de 2019)

2018

  1. Employment interview perceptions scale

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 34, Núm. 3, pp. 203-212

2017

  1. Métodos de investigación en ergonomía y psicología social aplicada a la prevención de riesgos laborales

    Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (Universidad de Oviedo), pp. 63-90

  2. Bases del comportamiento para la prevención de riesgos laborales

    Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (Universidad de Oviedo), pp. 35-62

  3. The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 33, Núm. 3, pp. 175-182

  4. Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 33, Núm. 3, pp. 183-192

  5. La entrevista conductual estructurada como garantía legal que asegura la igualdad de oportunidades laborales para la mujer: meta-análisis

    European Journal of Psychology Applied to Legal Context, Vol. 9, Núm. 1, pp. 15-23

2015

  1. Validity of the five-factor model and their facets: The impact of performance measure and facet residualization on the bandwidth-fidelity dilemma

    European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 24, Núm. 3, pp. 325-349

  2. Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 31, Núm. 2, pp. 79-89

2013

  1. Subdimensional structure of the hogan personality inventory

    International Journal of Selection and Assessment, Vol. 21, Núm. 3, pp. 277-285

2011

  1. ¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 27, Núm. 1, pp. 43-53

2009

  1. Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa: Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 25, Núm. 3, pp. 245-258