As medidas colectivas, empresa ou centro de traballo?
-
1
Universidade da Coruña
info
ISSN: 2173-9811
Ano de publicación: 2015
Número: 6
Páxinas: 213-226
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Anuario da Facultade de Ciencias do Traballo
Resumo
O feito de que a distinción entre as medidas de flexibilidade individual ou colectiva nunha empresa se establecese no número dos traballadores fixo xurdir o problema de fixar cal é o ámbito de referencia. A cuestión é que o Estatuto dos traballadores o establece no centro de traballo, mentres a xurisprudencia comunitaria concernente aos despedimentos colectivos o atribúe á empresa no seu conxunto, de tal forma que se discute agora se a devandita referencia o é só para as medidas de flexibilidade externa ou tamén para as internas.