A Theoretical Model of Psychometric Effects of Faking on Assessment Procedures: Empirical findings and implications for personality at work

  1. Salgado, J.F.
Revista:
International Journal of Selection and Assessment

ISSN: 1468-2389,  0965-075X

Año de publicación: 2016

Volumen: 24

Número: 3

Páginas: 209-228

Tipo: Artículo

DOI: 10.1111/IJSA.12142 GOOGLE SCHOLAR
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