Segregação laboral por género em Portugal

  1. Cardim Barata, Ana Sofia
Dirixida por:
  1. Eva Aguayo Lorenzo Director
  2. Nélida Lamelas Castellanos Co-director

Universidade de defensa: Universidade de Santiago de Compostela

Fecha de defensa: 19 de xaneiro de 2016

Tribunal:
  1. María del Carmen Guisán Seijas Presidenta
  2. Pilar Freire Esparís Secretaria
  3. Luísa Maria Saavedra Ferreira Almeida Vogal
  4. María Jesús Freire Vogal
  5. Alberto Vaquero García Vogal
Departamento:
  1. Departamento de Economía Cuantitativa

Tipo: Tese

Teseo: 399358 DIALNET

Resumo

O objetivo principal de Segregação laboral por género em Portugal é analisar a situação desta problemática em Portugal e nas suas regiões. Para esse efeito, definimos como objetivos específicos: realizar a sua medição mediante o cálculo de Índices de Dissimilitude; identificar as suas causas; quantificar o impacto das suas determinantes mediante a estimação de um modelo econométrico. Consideramos que as caraterísticas pessoais (idade, estado civil e nível de escolaridade) e as caraterísticas do posto de trabalho, analisadas numa perspetiva de género, se encontram entre as principais determinantes. O nosso modelo econométrico evidencia o impacto positivo dos índices de masculinização da população empregada casada e a trabalhar a tempo completo, do índice de feminização da população empregada de 35 a 39 anos e a proporção de mulheres empregadas com nível de escolaridade 3º Ciclo do Ensino Básico.