Un modelo de gestión de personas orientado a la felicidad en el trabajo

Zusammenfassung

El planteamiento de esta tesis doctoral consiste en la propuesta de un modelo de gestión de personas orientado a incrementar los niveles de felicidad en el trabajo, además del análisis de sus efectos en el desempeño laboral. La estructura de esta investigación se divide en dos partes: Una parte teórica en la que se analiza, en primer lugar, la evolución de las principales teorías y aportaciones en el ámbito del comportamiento organizacional, en segundo lugar, el entorno en el que se enmarca la gestión de personas en la actualidad, en tercer lugar se analizan las tendencias y retos de gestión de talento y las nuevas competencias de la dirección de personas, en cuarto lugar, se realiza una aproximación teórica a la psicología positiva y concretamente a la felicidad en el trabajo y su impacto en la gestión de recursos humanos y, por último, y en quinto lugar, se desarrolla la propuesta de un modelo de gestión de personas orientado a la felicidad en el trabajo. Y una segunda parte, empírica, en la que se explora la relación entre los componentes afectivos y cognitivos del bienestar subjetivo y el desempeño laboral de los trabajadores. Así como el peso relativo de cada uno de los componentes en la predicción del desempeño laboral y el análisis de la estabilidad de dicho desempeño.