Un modelo de gestión de personas orientado a la felicidad en el trabajo

  1. Vázquez Blanco, Santiago
Dirigida por:
  1. Justino Bastida Calvo Director
  2. Jesús Salgado Velo Director
  3. María Bastida Domínguez Directora

Universidad de defensa: Universidade de Santiago de Compostela

Fecha de defensa: 22 de diciembre de 2015

Tribunal:
  1. Marisa Salanova Soria Presidente/a
  2. Edelmira Neira Fontela Secretaria
  3. Rafael García Rodríguez Vocal
  4. Ramón Arce Fernández Vocal
  5. José Manuel García Vázquez Vocal
Departamento:
  1. Departamento de Organización de Empresas y Comercialización

Tipo: Tesis

Resumen

El planteamiento de esta tesis doctoral consiste en la propuesta de un modelo de gestión de personas orientado a incrementar los niveles de felicidad en el trabajo, además del análisis de sus efectos en el desempeño laboral. La estructura de esta investigación se divide en dos partes: Una parte teórica en la que se analiza, en primer lugar, la evolución de las principales teorías y aportaciones en el ámbito del comportamiento organizacional, en segundo lugar, el entorno en el que se enmarca la gestión de personas en la actualidad, en tercer lugar se analizan las tendencias y retos de gestión de talento y las nuevas competencias de la dirección de personas, en cuarto lugar, se realiza una aproximación teórica a la psicología positiva y concretamente a la felicidad en el trabajo y su impacto en la gestión de recursos humanos y, por último, y en quinto lugar, se desarrolla la propuesta de un modelo de gestión de personas orientado a la felicidad en el trabajo. Y una segunda parte, empírica, en la que se explora la relación entre los componentes afectivos y cognitivos del bienestar subjetivo y el desempeño laboral de los trabajadores. Así como el peso relativo de cada uno de los componentes en la predicción del desempeño laboral y el análisis de la estabilidad de dicho desempeño.