The Reduction of the Gender Gap through Global Value ChainsPolitical Commitment or Perpetuation of Gender Roles?

  1. Hugo Campos-Romero 1
  2. Bruno Blanco-Varela 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
Revista de economía mundial

ISSN: 1576-0162

Ano de publicación: 2023

Número: 65

Páxinas: 115-139

Tipo: Artigo

DOI: 10.33776/REM.VI65.7899 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openArias Montano editor

Outras publicacións en: Revista de economía mundial

Resumo

La relación entre el comercio internacional y la brecha de género es compleja. Por un lado, la inserción extranjera puede generar oportunidades económicas para las mujeres en el sector exportador. Por otro lado, también puede dar lugar a una mayor competencia y a la deslocalización de puestos de trabajo, especialmente en el contexto de las cadenas globales de valor (CGV). El estudio sobre la brecha de género a través de las CGV examina los mecanismos dentro de las redes de producción que contribuyen a mejorar el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género. El trabajo analiza la relación entre la brecha de género, las CGV, la intensidad tecnológica de las exportaciones y el empoderamiento femenino en la UE27, investigando si las CGV pudieran reducir o empeorar las disparidades de género. El objetivo de este trabajo es ampliar los estudios sobre la brecha de género incorporando los efectos del comercio en el valor añadido en la Unión Europea. El estudio está basado en un panel de datos elaborado a partir de diversas fuentes, entre ellas Eurostat, Trade in Employment (TiM) y el Banco Mundial. Los resultados sugieren que un aumento en las exportaciones, independientemente del nivel de intensidad tecnológica, tiende a exacerbar la brecha de género en los sectores exportadores al aumentar la proporción de trabajadores masculinos en relación con las trabajadoras. Sin embargo, una mayor tasa de participación femenina en los sectores de tecnología media baja podría reducir la brecha de género en los sectores de exportación. El estudio identificó obstáculos para la inserción femenina en los mercados de exportación, incluida la necesidad de mejorar la educación y la capacitación de las mujeres en áreas de alta demanda, promover la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y la participación laboral de las mujeres. Este documento hace contribuciones significativas a la literatura al incorporar CGV de valor global y considerar el contexto europeo. Además, proporciona un análisis en profundidad de los factores socioeconómicos que son cruciales para diseñar políticas destinadas a abordar la desigualdad de género.

Referencias bibliográficas

  • Agénor, P.-R., & Canuto, O. (2015). Gender Equality and Economic Growth in Brazil: A Long-Run Analysis. Journal of Macroeconomics, 43, 155-172. https://doi.org/10.1016/j.jmacro.2014.10.004
  • Agénor, P.-R., Ozdemir, K. K., & Pinto Moreira, E. (2021). Gender Gaps in the Labour Market and Economic Growth. Economica, 88(350), 235-270. Scopus. https://doi.org/10.1111/ecca.12363
  • Bear, J. B., Cushenbery, L., London, M., & Sherman, G. D. (2017). Performance Feedback, Power Retention, and the Gender Gap in Leadership. The Leadership Quarterly, 28(6), 721-740. https://doi.org/10.1016/j. leaqua.2017.02.003
  • Becker, G. S. (1957). The Economics of Discrimination. University of Chicago Press.
  • Black, S. E., & Brainerd, E. (2004). Importing Equality? The Impact of Globalization on Gender Discrimination. Industrial and Labor Relations Review, 57(4), 540-559. Scopus. https://doi.org/10.1177/001979390405700404
  • Blickenstaff, J. C. (2005). Women and Science Careers: Leaky Pipeline or Gender Filter? Gender and Education, 17(4), 369-386. Scopus. https://doi. org/10.1080/09540250500145072
  • Bonfiglioli, A., & De Pace, F. (2021). Export, Female Comparative Advantage and the Gender Wage Gap (SSRN Scholarly Paper N.o 3784041). https:// papers.ssrn.com/abstract=3784041
  • Bui, T. M. H., Vo, X. V., & Bui, D. T. (2018). Gender Inequality and FDI: Empirical Evidence from Developing Asia–Pacific Countries. Eurasian Economic Review, 8(3), 393-416. https://doi.org/10.1007/s40822-018-0097-1
  • Busse, M., & Spielmann, C. (2006). Gender Inequality and Trade*. Review of International Economics, 14(3), 362-379. https://doi.org/10.1111/j.1467- 9396.2006.00589.x
  • Bussmann, M. (2009). The Effect of Trade Openness on Women’s Welfare and Work Life. World Development, 37(6), 1027-1038. https://doi. org/10.1016/j.worlddev.2008.10.007
  • Chowdhury, M. A., Nijhum, H. R., & Uddin, K. M. K. (2021). Disintegrated Impact of Trade Openness on Income Inequality: Empirical Evidence from Bangladesh (SSRN Scholarly Paper N.o 3867339). https://papers.ssrn. com/abstract=3867339
  • Cortés, P., & Pan, J. (2020). Children and the Remaining Gender Gaps in the Labor Market (Working Paper N.o 27980). National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w27980
  • Deb, K. (2022). Global Value Chains in India and Their Impact on Gender Wage Disparity. Foreign Trade Review, 57(4), 452-472. Scopus. https://doi. org/10.1177/00157325211024003
  • Dheer, R. J. S., Li, M., & Treviño, L. J. (2019). An Integrative Approach to the Gender Gap in Entrepreneurship Across Nations. Journal of World Business, 54(6), 101004. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2019.101004
  • Dluhosch, B. (2021). The Gender Gap in Globalization and Well-Being. Applied Research in Quality of Life, 16(1), 351-378. Scopus. https://doi. org/10.1007/s11482-019-09769-2
  • Fernandez Delgado, K. (2020). Foreign Acquisitions and Female Employment in Manufacturing Firms: An Empirical Analysis for Chile (SSRN Scholarly Paper N.o 3752670). https://papers.ssrn.com/abstract=3752670
  • Gagliardi, N., Mahy, B., & Rycx, F. (2019). Does Firms’ Position in Global Value Chains Matter for Workers’ Wages? An Overview With a Gender Perspective. Reflets et perspectives de la vie économique, LVII(4), 55-62. https://doi. org/10.3917/rpve.584.0055
  • Gilles, E. (2018). Cadenas globales de valor, empleo y servicios: Evidencia para algunos países latinoamericanos. Tec Empresarial, 12(2), 7-18. https://doi. org/10.18845/te.v12i2.3717
  • Goldin, C., & Mitchell, J. (2017). The New Life Cycle of Women’s Employment: Disappearing Humps, Sagging Middles, Expanding Tops. Journal of Economic Perspectives, 31(1), 161-182. https://doi.org/10.1257/jep.31.1.161
  • Granitoff, I., & Hong Tiing Tai, S. (2022). O impacto das exportações no diferencial de salários entre gêneros no Brasil. https://www.revistas.usp.br/ ecoa/article/view/150754
  • Haveman, H. A., & Beresford, L. S. (2012). If You’re So Smart, Why Aren’t You the Boss? Explaining the Persistent Vertical Gender Gap in Management. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 639(1), 114-130. https://doi.org/10.1177/0002716211418443
  • Horvát, P., Webb, C., & Yamano, N. (2020). Measuring Employment in Global Value Chains. OECD. https://doi.org/10.1787/00f7d7db-en
  • Kodama, N., Javorcik, B. S., & Abe, Y. (2018). Transplanting Corporate Culture Across International Borders: Foreign Direct Investment and Female Employment in Japan. The World Economy, 41(5), 1148-1165. https://doi. org/10.1111/twec.12612
  • Lee, C., & Shin, M. J. (2020). Do Women Favor Foreign Direct Investment? Politics & Gender, 16(2), 525-551. https://doi.org/10.1017/S1743923X18001058
  • Li, J.-P., Li, Z.-Z., Tao, R., & Su, C. W. (2020). How Does Trade Openness Affect Female Labours? International Journal of Manpower, 41(4), 375-390. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0342
  • Manning, A. (2003). Monopsony in Motion: Imperfect Competition in Labor Markets. Princeton University Press. https://doi.org/10.2307/j.ctt5hhpvk
  • McCarthy, L., Soundararajan, V., & Taylor, S. (2021). The Hegemony of Men in Global Value Chains: Why it Matters for Labour Governance. Human Relations, 74(12), 2051-2074. https://doi.org/10.1177/0018726720950816
  • Menon, N., & Rodgers, Y. v. d. M. (2009). International Trade and the Gender Wage Gap: New Evidence from India’s Manufacturing Sector. World Development, 37(5), 965-981. Scopus. https://doi.org/10.1016/j. worlddev.2008.09.009
  • Morais Maceira, H. (2017). Economic Benefits of Gender Equality in the EU. Intereconomics, 52(3), 178-183. https://doi.org/10.1007/s10272-017- 0669-4
  • Nikulin, D., & Wolszczak-Derlacz, J. (2022). GVC Involvement and the Gender Wage Gap: Micro-Evidence on European Countries. Structural Change and Economic Dynamics, 63, 268-282. https://doi.org/10.1016/j. strueco.2022.10.002
  • Orkoh, E., Blaauw, D., & Claassen, C. (2022). The Trade Openness–Gender Wage Differential Nexus: Household-Level Evidence from Ghana. Review of Development Economics, 26(1), 156-179. Scopus. https://doi.org/10.1111/ rode.12853
  • Ozler, S. (2000). Export Orientation and Female Share of Employment: Evidence from Turkey. World Development, 28(7), 1239-1248. https://doi. org/10.1016/S0305-750X(00)00034-6
  • Pantelopoulos, G. (2022). Higher Education, Gender, and Foreign Direct Investment: Evidence from OECD Countries. Industry and Higher Education, 36(1), 86-93. https://doi.org/10.1177/0950422221997274
  • Papyrakis, E., Covarrubias, A., & Verschoor, A. (2012). Gender and Trade Aspects of Labour Markets. The Journal of Development Studies, 48(1), 81-98. https://doi.org/10.1080/00220388.2011.561324
  • Rodil-Marzábal, Ó. (2017). Las relaciones intersectoriales de América Latina con China en el marco de las cadenas globales de valor. En E. Dussel Peters (Ed.), América Latina y el Caribe y China. Economía, comercio e inversión (pp. 337-358).
  • Said-Allsopp, M., & Tallontire, A. (2015). Pathways to Empowerment?: Dynamics of Women’s Participation in Global Value Chains. Journal of Cleaner Production, 107, 114-121. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2014.03.089
  • Saure, P., & Zoabi, H. (2014). International Trade, the Gender Wage Gap and Female Labor Force Participation. Journal of Development Economics, 111, 17-33. https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2014.07.003
  • Szymczak, S., & Wolszczak-Derlacz, J. (2022). Global Value Chains and Labour Markets – Simultaneous Analysis of Wages and Employment. Economic Systems Research, 0(0), 1-28. https://doi.org/10.1080/09535314.2021. 1982678
  • Vitali, A., & Billari, F. C. (2017). Changing Determinants of Low Fertility and Diffusion: A Spatial Analysis for Italy. Population, Space and Place, 23(2), e1998. https://doi.org/10.1002/psp.1998
  • Wang, M.-T., & Degol, J. L. (2017). Gender Gap in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM): Current Knowledge, Implications for Practice, Policy, and Future Directions. Educational Psychology Review, 29(1), 119-140. Scopus. https://doi.org/10.1007/s10648-015-9355-x
Fonte de datos: Dialnet