Aplicación de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea a las relaciones laborales jurídico-privadas. Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia -Sala Primera- de 9 de noviembre de 2023, Keolis Agen (C-27122 y 275/22)

  1. JOSÉ MARÍA MIRANDA BOTO
Revista:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Ano de publicación: 2024

Número: 67

Tipo: Artigo

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Resumo

La sentencia Keolis Agen del Tribunal de Justicia en 2023 aborda la cuestión del aplazamiento de vacaciones no disfrutadas y la compensación por la extinción del contrato en el ámbito laboral. Aunque estos temas pueden parecer comunes, la sentencia adquiere importancia por la manera en que el Tribunal incorpora y otorga un papel central a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. El Tribunal eleva la Carta a su máximo rango, estableciendo su aplicación directa e incondicional en relaciones de derecho privado, especialmente en el ámbito laboral. Esto significa que la Carta se aplica en contextos donde no esté explícitamente mencionada, permitiendo su invocación en situaciones que involucren relaciones laborales privadas. Al afirmar que la Carta se aplica independientemente de la naturaleza jurídica del empleador, el Tribunal amplía su alcance al sector privado, consolidando su importancia en el ámbito laboral. Este desarrollo tiene implicaciones significativas para el derecho laboral en la Unión Europea y plantea interrogantes sobre su posible expansión a otras áreas del Derecho del Trabajo en el futuro.