Implementando el principio de representación equilibradaun análisis de los procesos de reclutamiento dentro de los partidos políticos

Abstract

La evolución de la presencia de las mujeres en las cámaras representativas en España ha sido una de las más importantes en términos comparados. Esta presencia se garantiza hoy en día con la reciente Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres aprobada por el Gobierno el pasado 2007 que obliga a los partidos a elaborar listas en la que la presencia de cualquiera de los sexos no puede ser inferior al 40%. ¿Cuáles serán las consecuencias de esta ley para el proceso de reclutamiento interno de los partidos? Esta comunicación intenta dar respuesta a esta pregunta. Para ello utilizaremos los datos obtenidos en un proyecto de investigación titulado Mujer y toma de decisiones: un estudio de la presencia política en las instituciones autonómicas financiado por el Ministerio de Educación y Ciencia En este proyecto el análisis de los procesos de reclutamiento dentro de la partido y de la cultura organizativa de estas organizaciones ocupan un lugar central. Para recoger información sobre estos dos aspectos utilizamos distintos tipos de técnicas cualitativas: por un lado, se realizaron nueve grupos de discusión de militantes, integrantes de listas y miembros de la organización del partido a distintos niveles. Por otro lado, con el objetivo de analizar la cultura organizativa y el papel atribuido a la mujer por los partidos, procederemos a un análisis del tratamiento de este tema en programas electorales, estatutos y documentos políticos surgidos en los distintos congresos de la organización.