La discriminación por razón de sexo padecida por las empleadas del hogar familiar en la extinción de su contrato

  1. Alicia Villalba Sánchez 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

ISSN: 2792-8314,  2792-8322

Ano de publicación: 2022

Número: 470

Páxinas: 47-76

Tipo: Artigo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF

Resumo

El entorno donde se escenifica y la singularidad de la persona empleadora han dotado de especialidad la relación laboral del personal al servicio del hogar familiar. La salvaguardia del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar y a la inviolabilidad del domicilio, por una parte, y la protección de una unidad económica que no destina los frutos del trabajo asalariado al mercado, por otra parte, han sido invocadas para sustentar un tratamiento jurídico desfavorable que se hace patente en la regulación de la extinción del contrato de trabajo de las personas empleadas del hogar. La fragilidad de la justificación aducida deja entrever el carácter discriminatorio de unas medidas que recaen sobre un colectivo mayoritariamente integrado por mujeres. Con el propósito de conjurar el trato discriminatorio en el que incurren ciertos aspectos de esta relación laboral de carácter especial, este trabajo ofrece una propuesta destinada a garantizar el equilibrio de los derechos fundamentales en juego, sin olvidar la viabilidad económica de una contratación propensa a permanecer sumergida.

Referencias bibliográficas

  • Alameda Castillo, M. T. (2021). Hay más que nulidad objetiva en el despido por embarazo: la tutela constitucional exige indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 609/2021, de 18 de junio. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 465, 141-153. https://bit.ly/3o GLKxr
  • Alonso Olea, M. (1988). Resolución de contrato de trabajo en periodo de prueba y discriminación por razón de embarazo. Civitas. Revista Española de Derecho del Trabajo, 36, 617-620.
  • Álvarez del Cuvillo, A. (2007). Vicisitudes y extinción de la relación de trabajo en las pequeñas empresas. Consejo Económico y Social.
  • Aparicio Ruiz, M. G. (2012). Un paso más hacia la conciliación familiar en la nueva regulación laboral del personal al servicio del hogar. Aequalitas. Revista Jurídica de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, 30, 34-47.
  • Cardona Rubert, M. B. (2002). Protección de la trabajadora embarazada: tutela preventiva y tutela antidiscriminatoria. Aranzadi Thomson Reuters.
  • Cavas Martínez, F. (2008). El Tribunal Constitucional «blinda» el contrato de las trabajadoras embarazadas. Base de datos de Westlaw, 2065.
  • Cruz Villalón, J. (1999). El fomento de la integración plena y estable de la mujer en el trabajo asalariado (Comentario a la Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras). Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración,  número extraordinario 1, 71-104.
  • Gala Durán, C. (2014). La protección en materia de seguridad social de los empleados de hogar tras el RDL 29/2012: un viaje de ida y vuelta. En M. J. Espuny i Tomás, G. García González y M. Bonet Esteva (Coords.), Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas (pp. 139-178). Dykinson.
  • García Murcia, J. (2008). Prólogo. En A. Ceinos Suárez, El desistimiento como causa de extinción del contrato de trabajo. Aranzadi Thomson Reuters.
  • García Ninet, I. (2007). Segundo periodo de prueba, embarazos, abortos y resolución del contrato (despido) por bajo rendimiento durante dichos periodos. Suman y siguen las discriminaciones contra las mujeres a causa de sus embarazos. En torno y al hilo de la STC 17/2007, de 12 de febrero de 2007 (BOE del 14 de marzo), de la Sala Primera del Tribunal Constitucional. Tribuna Social. Revista de Seguridad Social y Laboral, 196, 5-12.
  • García-Perrote Escartín, I. y Tudela Cambronero, C. (1985). Extinción del contrato por el empleador durante el periodo de prueba y no discriminación. Relaciones Laborales.
  • González del Rey Rodríguez, I. (3 de marzo de 2022). La STJUE de 24 de febrero de 2022 (asunto C-389/20) y el derecho de las empleadas del hogar a la protección por desempleo. Aedtss. https://www.aedtss.com/ la-stjue-de-24-de-febrero-de-2022-asuntoc-389-20-y-el-derecho-de-las-emplea das-del-hogar-a-la-proteccion-por-desem pleo/
  • Igartua Miró, M. T. (2008). La garantía de indemnidad en la doctrina social del Tribunal Constitucional. Consejo Económico y Social.
  • Miñarro Yanini, M. (2012). La nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar: una mejora mejorable (y II). Relaciones Laborales. Revista Crítica de Teoría y Práctica, 5, 73-93.
  • Miñarro Yanini, M. (2017). Aplicación de la «nulidad objetiva» al desistimiento del contrato de empleada del hogar embarazada: un rayo de luz entre las sombras (Comentario a la STSJ de Madrid de 26 de septiembre de 2016, rec. núm. 352/2016). Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 410, 132-137. https://goo.gl/DREo3J
  • Miñarro Yanini, M. (4 de marzo de 2022). Lucha por el derecho y prestación por desempleo de las empleadas de hogar: ¿fin de trayecto? A propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea 24 de febrero de 2022. CEF.- Laboral Social. https:// www.laboral-social.com/prestacion-desem pleo-empleadas-hogar-miradas-juridicolaborales-cef-udima-dia-internacionalmujer-2022.html
  • Ortiz Lallana, M. C. (2000). Nulidad del despido de una trabajadora embarazada. Aequalitas. Revista Jurídica de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, 3, 23-27.
  • Quesada Segura, R. (1991). El contrato de servicio doméstico. La Ley.
  • Rodríguez Copé, M. L. (2019). Limitaciones del derecho al desistimiento en la relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Cuantía indemnizatoria y reparación por daños morales de la trabajadora embarazada. Comentario a la STSJ de Asturias de 27 de septiembre de 2018. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 146, 211-222.
  • Rojo Torrecilla, E. (2012). La regulación laboral del personal al servicio del hogar familiar en el ámbito internacional (con un apunte sobre la normativa española). Razón y Fe. Revista Hispanoamericana de Cultura, 1.362, 313-324.
  • Rubio Velasco, M. F. (2012). Despido nulo por discriminación por razón de sexo de una trabajadora sometida a un tratamiento de fertilidad. Aranzadi Social. Revista Doctrinal, 4(10), 91-100.
  • Sáez Sáez, C. (2016). Régimen prestacio- nal de las empleadas de hogar: análisis crítico y perspectivas de cambio. (Tesis doctoral). Universidad de CastillaLa Mancha. https://ruidera.uclm.es/xmlui/ handle/10578/10536
  • Sagardoy Bengoechea, J. A. (1963). El ámbito subjetivo del trabajo familiar. Revista de Política Social, 57, 59-104.
  • Salcedo Beltrán, C. (2014). La relación laboral especial del hogar familiar: ámbito de aplicación, contratación y extinción. En M. J. Espuny i Tomás, G. García González y M. Bonet Esteva (Coords.), Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas (pp. 103-138). Dykinson.
  • Sánchez Huete, M. A. (2014). Prevención del fraude fiscal en el contexto de las empleadas del hogar. En M. J. Espuny i Tomás, G. García González y M. Bonet Esteva (Coords.), Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas (pp. 233-274). Dykinson.
  • Solà i Monells, X. (2020). La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el periodo de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo. IUSLabor. Revista d’Anàlisi de Dret del Treball, 1, 13-38 [en línea]. https://doi. org/10.31009/IUSLabor.2020.i01.01
  • Trujillo Pons, F. (2010). A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 10 de noviembre, recurso 61/2009, sobre la no nulidad del despido de una embarazada durante el periodo de prueba porque la empresa conocía su estado cuando la contrató. Tribuna Social. Revista de Seguridad Social y Laboral, 239, 84-89.
Fonte de datos: Dialnet