Sustainable Development on the Organizational Level: The Importance of Human Resource Management for Employee Greening

Resumo

Las cuestiones ambientales se han convertido en tema candente desdehace varias décadas y día a día nuevos conceptos como la proteccióndel medio ambiente en el desempeño empresarial han aumentado enmuchos países (Linnenluecke & Griffiths, 2013; Pojasek, 2007;Shrivastava, Ivanaj, & Persson, 2013). Muchos autores han ofrecidoprácticas que deben aplicarse para la ecologización de las empresas:los casos empresariales para la sostenibilidad empresarial sonampliamente discutidos desde el punto de vista de diversas teorías degestión (Salzmann, Ionescu-somers, & Steger, 2005). Considerandoque el trabajador es una unidad clave de cualquier organización(Saifulina y Carballo-Penela, 2016), una cuidadosa gestión de losrecursos humanos puede conducir a un mejor desempeño ambientalde la empresa ya un menor impacto en el entorno externo de aquelloscuyas prácticas comerciales son de especial importancia En laactualidad, igualmente en los sectores de producción o de servicios,tanto en los sectores de la producción como de los servicios. Alfusionar dos conceptos, el autor de la investigación actual discute laimportancia de los nuevos recursos humanos sostenibles a largoplazo, los cuales incluyen prácticas importantes y patrones decomportamiento (Clarke, 2011) que pueden contribuir enormementea la ecologización organizacional. La investigación actual se centraen la identificación de las posibles prácticas y factores que influyenen el comportamiento sostenible corporativo y contribuir a que lasorganizaciones sean socialmente responsables basándose en unacuidadosa revisión bibliográfica de los resultados de la investigaciónanterio