Perfil internacional de las empresas más valoradas para trabajar en España

  1. Vanessa Miguéns-Refojo 1
  2. Hugo M. Ballesteros 1
  3. Francisco-Jesús Ferreiro-Seoane 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
    info

    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
3c Empresa: investigación y pensamiento crítico

ISSN: 2254-3376

Año de publicación: 2021

Volumen: 10

Número: 1

Páginas: 41-69

Tipo: Artículo

DOI: 10.17993/3CEMP.2021.100145.41-69 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Otras publicaciones en: 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico

Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

La Revista de Actualidad Económica (RAE) publica un ranking de las cien empresas más destacadas para trabajar en España a través de la medición de seis factores tales como Gestión del Talento, la Retribución, Ambiente de Trabajo, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Formación y Percepción de los Empleados y el total de valoración. Este artículo tiene por objeto conocer el perfil internacional de dichas empresas y analizar si existen relaciones significativas entre su dimensión internacional y las valoraciones totales y la específica referida a la RSC. Para ello, se identificaron las empresas por nacionalidad y se agruparon por áreas internacionales (anglosajona, Europa norte-centro, Europa-mediterránea y resto del mundo). Se plantearon ocho preguntas de investigación buscando relacionar la dimensión internacional y la dimensión económica de los países con la valoración obtenidas por las empresas. Así nos preguntamos cuestiones como si las empresas de origen mediterráneas (latinas) tienen mayor valoración que las empresas anglosajonas tanto en la RSC como en su valoración global. Los instrumentos usados han sido estadísticos, promedios, porcentajes, análisis de varianza unifactoriales, correlaciones de Pearson y regresiones múltiples. La conclusión principal es que no es relevante la variable nacionalidad, ni las áreas internacionales (anglosajona, Europa norte-centro, Europa mediterránea y resto del mundo). En cambio las empresas suizas tienen diferencias estadísticamente relevantes respecto a las empresas de otros países europeos considerados desarrollados, tales como Suecia, Francia, Alemania, Países Bajos, y Reino Unido, que pertenecen a la Unión Europea. El valor añadido de este trabajo radica en la novedad, ya que permite conocer mejor el perfil de las empresas más atractivas para trabajar en España bajo una óptica internacional

€ Ver financiación

Información de financiación

Financiación de la Xunta de Galicia del proyecto de investigación posdoctoral NºED481B 2018/088.

Financiadores

Referencias bibliográficas

  • Agnihotri, A. (2014). Mass-media-based corporate reputation and firms’market valuation–evidence from emerging markets. Corporate Reputation Review, 17(3), 206–218. http://dx.doi.org/10.1057/ crr.2014.10
  • Aguinis, H., y Glavas, A. (2012). What we know and don’t know about corporate social responsibility: A review and research agenda. Journal of Management, 38, 932–968. http://dx.doi.org/10.1057/ crr.2014.10
  • Amossé, T., Bryson, A., Forth, J., y Petit, H. (2016). Managing and working in Britain and France: An introduction. En T. Amossé, A. Bryson, J. Forth y H. Petit (Eds.), Comparative workplace employment relations. An analysis of practice in Britain and France (pp. 1–26). Palgrave MacMillan. https://doi. org/10.1057/978-1-137-57419-0_1
  • Arango, R. N., Mercado-Caruso, N., Del Giudice, O. N., y Oliveros, M. E. G. (2018). Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en medianas empresas del departamento del Atlántico, Colombia. Revista Venezolana de Gerencia, 23(84), 913-927. https://www.researchgate.net/ profile/Oscar_Naranjo_Del_Giudice/publication/331153549_Responsabilidad_Social_ Empresarial_RSE_en_medianas_empresas_del_departamento_del_Atlantico_Colombia/ links/5c68362fa6fdcc404eb5b053/Responsabilidad-Social-Empresarial-RSE-en-medianasempresas-del-departamento-del-Atlantico-Colombia.pdf
  • Arikan, E., Kantur, C., Maden, C., y Telci, E. E. (2016). Investigating the mediating role of corporate reputation on the relationship between corporate social responsibility and multiple stakeholder outcomes. Quality & Quantity, 50, 129−149. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/ s11135-014-0141-5.pdf
  • Aristovnik, A., y Jaklič, K. (2013). Job satisfaction of older workers as a factor of promoting labour market participation in the EU: The case of Slovenia. Revija za socijalnu politiku, 20(2), 123-148. 10.3935/rsp.v20i2.1126
  • Barragan Barajas, S.L. (2019). Propuesta de estrategia de RSE para mejorar la imagen corporativa en la empresa Medicor Ltda. (Tesis de grado). Universitaria Agustiniana, Bogotá. http://repositorio. uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/756
  • Bosch, M., y Cavallotti, R. (2016). ¿Es posible una definición de integridad en el ámbito de la ética empresarial? Revista Empresa y Humanismo, 19(2), 51-68. https://dadun.unav.edu/ handle/10171/41784
  • Bose, T.K. (2016). Critical success factors of SME internationalization. Journal of Small Business Strategy, 26(2), 87-109. http://libjournals.mtsu.edu/index.php/jsbs/article/view/614
  • Braga, V., Correia, A., Braga, A., y Lemos, S. (2017). The innovation and internationalization processes of family businesses. Review of International Business and Strategy, 27(2), 231-247. https:// doi.org/10.1108/RIBS-01-2017-0005
  • Canna, G. (2015). La Responsabilidad Social Empresarial como estrategia de marketing y ventaja competitiva en empresas alimenticias de la ciudad de Rosario durante el período 2012-2015 (Tesis de grado). Universidad Abierta Interamericana, Rosario, Argentina. http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/ TC120875.pdf
  • Carvalho, A., y Areal, N. (2016). Great places to work: Resilience in times of crisis. Human Resource Management, 55(3), 479–498. https://doi.org/10.1002/hrm.21676
  • Cole, S., Brown, M., y Sturgess, B. (2014). Applying reputation data to enhance investment performance. World Economics, 15(4), 59–72. https://www.reputationdividend.com/ files/5214/2488/0610/WEJ_Inv_Performance_Cole_et_al_2015.pdf
  • Espinosa, R.S.C. (2019). Comunicación y sustentabilidad. Obra digital: revista de comunicación, (16), 6-8. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6850177
  • FernándezGámez, M.A., Gil-Corral, A.M., y Galán-Valdivieso, F. (2016). Corporate reputation and market value: Evidence with generalized regression neural networks. Expert Systems with Applications, 46, 69–76. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2015.10.028
  • Ferrari, M.A., y Durán, A.M. (2019). Relaciones Públicas y Sustentabilidad: estudio en organizaciones brasileñas y ecuatorianas. Obra digital: revista de comunicación, (16), 29-41. https://doi.org/10.25029/ od.2019.211.16
  • Ferrer, J., Martín, V., Clemenza, C., Rivera, A.B., y Vázquez, J.L. (2014). Responsabilidad, saber y balance ético en la actividad empresarial. Revista de Ciencias Sociales, 7(2), 305-315. https:// dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5850465
  • Friedman, R. (2014). The best place to work. The art and science of creating an extraordinary workplace. Penguin.
  • Grimshaw, D., y Rubery, J. (2007). Economics and HRM. En P. Boxall, J. Purcell y P. Wright (Eds.), The Oxford Handbook of Human Resource Management (pp. 68–87). Oxford Univerity Press.
  • Guinot, J., Chiva, R., y Mallén, F. (2015). Altruismo y capacidad de aprendizaje organizativo: Un estudio en las empresas mejor valoradas por los trabajadores en España. Universia Business Review, (45), 92–109. http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/153475/chiva+2016. pdf ?sequence=1
  • Guthrie, J. P., Liu, W., Flood, P. C., y MacCurtain, S. (2008). High performance work systems, workforce productivity, and innovation: A comparison of MNCs and indigenous firms (WP 04-08). doras.dcu. ie/2421/1/wp0408.pdf
  • Hall, E. H., y Lee, J. (2014). Assessing the impact of firm reputation on performance: an international point of view. International Business Research, 7(12), 1–13. http://dx.doi.org/10.5539/ibr.v7n12p1
  • Hodulak, M. (2017). Global corporate workplace. Implementing new global workplace standards in a local context. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53392-5
  • Ibrahim, H. I., y Shah, K. A. M. (2013). Effects of organizational characteristics factors on the implementation of strategic human resource practices: Evidence from malaysian manufacturing firms. Economia. Seria Management, 16(1), 5-24. http://management.ase.ro/ reveconomia/2013-1/1.pdf
  • Iglesias, A. R. (2019). Los instrumentos de apoyo financiero a la internacionalización diez años después de la crisis. ICE, Revista de Economía, (906). https://doi.org/10.32796/ice.2019.906.6772
  • INE. (2019). Mercado Laboral. Actividad, ocupación y paro. Encuesta de Población Activa. https://www.ine.es/ dyngs/INEbase/es/categoria.htm?c=Estadistica_P&cid=1254735976594
  • Kabak, K.E., Şen, A., Gocer, K., Küçüksöylemez, S., y Tuncer, G. (2014). Strategies for employee job satisfaction: A case of service sector. Procedia Social and Behavioral Sciences, 150, 1167−1176. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.132
  • Mancilla, M., y Saavedra, M. (2015). El gobierno corporativo y el comité de auditoría en el marco de la responsabilidad social empresarial. Revista Contaduría y Administración, 60(2), 486-506. http:// www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/ viewFile/722/745
  • Mejía, J.C. (2020). Marketing orientado a la Responsabilidad Social (RSE). https://www.juancmejia.com/ temas-varios/marketing-responsable-claves-del-mercadeo-orientado-a-la-responsabilidadsocial-rse/
  • Morelo, G. (2016). La responsabilidad social empresarial en el contexto del capital social. Omnia, 22(3), 46-59. https://www.redalyc.org/pdf/737/73752819004.pdf
  • Morgan, J. (2014). The future of work. Attract new talent, build better leaders, and create a competitive organization. Wiley.
  • Peloza, J., y Shang, J. (2011). How can corporate social responsibility activities create value for stakeholders? A systematic review. Journal of the Academy of Marketing Science, 39, 117–135. http:// dx.doi.org/10.1007/s11747-010-0213-6
  • Pfeiffer, T., Tran, L., Krumme, C., y Rand, D.G. (2012). The value of reputation. Journal of the Royal Society Interface, 9(76), 2791–2797. http://dx.doi.org/10.1098/rsif.2012.0332
  • Poggi, A. (2010). Job satisfaction, working conditions and aspirations. Journal of Economic Psychology, 31(6), 836-849. 10.1016/j. joep.2010.08.003
  • Prange, C., y Bruyaka, O. (2016). Better at home, abroad, or both? How Chinese firms use ambidextrous internationalization strategies to drive innovation. Cross Cultural & Strategic Management, 23(2), 306- 339. http://dx.doi.org/10.1108/CCSM-07-2014-0079
  • Raithel, S., y Schwaiger, M. (2015). The effects of corporate reputation perceptions of the general publican shareholder value. Strategic Management Journal, 36(6), 945–956. http://dx.doi. org/10.1002/smj.2248
  • Ramírez, J. (2016). Probidad, Transparencia y Eficiencia en la Actuación de los Órganos del Estado: Nuevos Elementos tras la reforma Constitucional 2005. Revista de Derecho Público, 69,166-173. 10.5354/0719-5249.2016.40200
  • Reyes, J.A. (2019). Diagnóstico de comunicación estratégica en responsabilidad social empresarial-RSE: análisis de caso en una pyme del sector energético en Bogotá (Tesis de grado). Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá. http://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/1285
  • Rose, C., y Thomsen, S. (2004). The impact of corporate reputation on performance. European Management Journal, 22(2), 201-210. https://doi.org/10.1016/j.emj.2004.01.012
  • Severino, P., y Medina, A. (2019). Scandals in the media. Cases of lack of ethics of chilean companies. Revista Universidad y Sociedad, 11(1), 257-264. https://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus/ article/view/1115
  • Sierra, L., García-Benau, M.A., y Zorio, A. (2014). Credibilidad en Latinoamérica del informe de responsabilidad social corporativa. RAE Revista de Administração de Empresas, 54(1), 28-38. https:// doi.org/10.1590/S0034-759020140104
  • Schwarz-Díaz, M. (2019). Reflexiones sobre el proceso de internacionalización empresarial. http://repositorioanterior.ulima.edu.pe/handle/ulima/7737
  • Stuebs, M., y Sun, L. (2011). Corporate Social Responsibility and Firm Reputation. Journal of Accounting, Ethics & Public Policy, 12(1), 33-56. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1863343
  • Tischer, S., y Hildebrandt, L. (2014). Linking corporate reputation and shareholder value using the publication of reputation rankings. Journal of Business Research, 67(5), 1007–1017. http://dx.doi. org/10.1016/j.jbusres.2013.08.007
Fuente de los datos: Dialnet