Indice de desigualdad ocupacional por género en Portugal

  1. Sofía Cardim 1
  2. Eva Aguayo 2
  3. Nélida Lamelas 3
  1. 1 Instituto Politécnico de Bragança, Portugal
  2. 2 Departamento de Economía Cuantitativa, Universidade de Santiago de Compostela
  3. 3 Departamento de Economía Aplicada, Universidade de Santiago de Compostela
Mostrar afiliacións +
Revista:
Estudios Economicos Regionales y Sectoriales : EERS: Regional and sectoral economic studies : RSES

ISSN: 1578-4460

Ano de publicación: 2018

Volume: 18

Número: 1

Páxinas: 97-106

Tipo: Artigo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Estudios Economicos Regionales y Sectoriales : EERS: Regional and sectoral economic studies : RSES

Resumo

Portugal es uno de los países de la Unión Europea con mayor tasa de actividad femenina en el mercado laboral. No obstante, en el mismo continúan persistiendo las desigualdades de género expresadas en inferiores condiciones de trabajo respecto a los hombres: concentración en determinados grupos profesionales, brechas salariales, precariedad de sus contratos, escasas posibilidades de promoción, entre otros aspectos. En este trabajo presentamos un panorama de las desigualdades laborales de género mediante el cálculo de los índices de distribución, concentración, representación y segregación, partiendo de los datos del Censo de 2011. Finalmente, nos centramos en la medición de la segregación ocupacional para las 30 regiones portuguesas a través del cálculo del índice de disimilitud. Ello constituye una aportación novedosa en el análisis de esta problemática para el caso portugués a nivel regional.

Referencias bibliográficas

  • Abrantes, M. (2013). “Fortalezas e masmorras: A persistência da divisão sexual das profissões na sociedade contemporânea”. Ex aequo, Publicação de Associação Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres – APEM, nº 27, pp. 113-127.
  • Anker, R. (1997). “La segregación ocupacional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías”. Revista Internacional del Trabajo. Vol. 116, nº 3, pp. 343-370.
  • Bastos, A.; Fernandes, G. L.; Passos, J. (2004). “Estimação da discriminação salarial de género”. Notas Económicas, 19, pp. 35-48.
  • Brunet, I. y Alarcón, A. (2005). “Mercado de Trabajo y Familia”. Revista de Investigaciones Políticas y Sociológicas. Vol. 4, nº 2, pp.115-129.
  • Cáceres, J. I.; Escot, L; Fernández, J.A. y Saiz, J. (2004). “La segregación ocupacional y sectorial de la mujer en el mercado de trabajo español”. Documento de trabajo 04-06, Universidad Complutense de Madrid. Disponible en: http://eprints.ucm.es/6830/1/0406.pdf
  • Cantante, F. (2014). “Desigualdades de género no topo dos ganhos salariais em Portugal”. OD-CIES - WP - Working paper. http://hdl.handle.net/10071/7998
  • Casaca, S. (2009). “Flexibilidad laboral y relaciones de género en Portugal”. Asparkía, 20, pp.147-163.
  • Casaca, S. F. (2017). “Portugal: The Slow Progress of the Regulatory Framework”. En: Gender Diversity in the Boardroom, pp. 45-74. Palgrave Macmillan.
  • Casaca, S. F. y Perista, H. (2017). “Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal”. SOCIUS/CSG Working papers;nº 1/2017.
  • Castaño, C; Sánchez-Herrero, M e Iglesias, C. (2002). “Tecnología y empleo en perspectiva de género. El caso español al final del siglo XX”. Economía Industrial. nº 348, pp. 27-40.
  • Chagas, M. y Casaca, S. (2007). “Gender-biased Occupations and Strategies to Overcome Precariousness: the Case of Portuguese Scientists”. En: International Conference Women’s Participation in Democracies, Portugal.
  • Días, A. L. (2012). “Desigualdades de Género no Mercado de Trabalho Português. A satisfação laboral en quanto possível indicador”. VII Congreso Português de Sociologia. Universidade do Porto.
  • Duncan, O. D. y Duncan, B. (1955). “A methodological analysis of segregation indexes”. American Sociological Review, vol. 20, núm.2, pp.210-217.
  • European Comission (2013). “Brecha salarial entre hombres y mujeres: las mujeres en Europa aún trabajan 'gratis' 59 días”. Comunicado de prensa. Bruselas, 9 de diciembre de 2013. Disponible en: http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-1227_es.htm
  • Ferreira, V. (1998). “As mulheres em Portugal: situação e paradoxos”. Documento 119, Centro de Estudos Sociais (CES), Universidad de Coimbra.
  • Ferreira, V. (Org.) (2010). “A Igualdade de Mulheres e Homens no Trabalho e no Emprego em Portugal: Políticas e Circunstâncias”, CITE, Lisboa.
  • González, P; Santos, L. D.; Santos, M. C. (2008). “Gender pay differentials in Portugal: Contributions to the employment policy debate in the European Union”. Social Policy and Administration, 42, 125-142.
  • Hidalgo, A; Pérez, S. y Calderón, M. J. (2007). “La discriminación laboral de la mujer: una década a examen”. Secretaría general de políticas de igualdad, Instituto de la mujer. Universidad de Castilla-La Mancha.
  • Nogueira, C. y Saavedra, L. (2007). “Estereótipos de género: conhecer para os transformar”. En: Direcção Geral de Inovação e Desenvolvimento Curricular, Ministério da Educação (2007): A Dimensão de Género nos Produtos Educativos Multimédia. Lisboa.
  • Perista, H.; Cardoso, Ana; Brázia, A.; Abrantes, M.; Perista, P. (2016). Os usos do tempo de homens e de mulheres em Portugal. Lisboa: CESIS/ CITE. SOCIUS/CSG.
  • Pinto, T. (2007). “Industrialização e domesticidade no século XIX: a edificação de um novo modelo social de género”. En: Henriques, F. (org.), Género, Diversidade e Cidadania. Edit. Colibri, Lisboa, pp. 155-168.
  • Tavora,I.,Rubery,J.(2013). “Female employment, labour market institutions and gender culture in Portugal”. European Journal of Industrial Relations, 19(3), pp. 221-237.
  • Torres, A., da Silva, F. V. (1998). “Guarda das Crianças e Divisão do Trabalho entre Homens e Mulheres”. Sociologia: Problemas e Práticas, 28, pp.9-66.
Fonte de datos: Dialnet