¿Es conforme a derecho la negociación de un plan de igualdad en el ámbito de un grupo de empresas?

Resumo

La constatación de grupos de empresas, tanto en el sentido mercantil como en el laboral de la expresión, que han adoptado el hábito de elaborar un plan de igualdad común para sus diferentes filiales pone de relieve la necesidad de saber si actúan conforme a derecho y, en caso de que así sea, de precisar las reglas de legitimación de los sujetos negociadores y el procedimiento negociador para alcanzar tal fin. La jurisprudencia ha realizado una ardua labor de integrar los vacíos normativos dejados por las leyes laborales específicas y la Ley orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pese se espera todavía una decisión definitiva sobre la naturaleza jurídica de tales planes y su relación con los convenios colectivos.