Liderazgo femenino ante la cuarta revolución industrial

  1. Consuelo Ferreiro Regueiro 1
  1. 1 Universidade de Santiago de Compostela
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    Universidade de Santiago de Compostela

    Santiago de Compostela, España

    ROR https://ror.org/030eybx10

Revista:
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

ISSN: 2254-3295

Año de publicación: 2019

Título del ejemplar: Mujer en el futuro del trabajo

Número: 1

Páginas: 139-156

Tipo: Artículo

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Resumen

The transformation of the communications, of the technology, of the economy and of the society because of the artificial intelligence may be qualified as the Fourth Industrial Revolution. This one implies a production and an employment of services across these new technologies –economy 4.0–, besides the labor relations with the computer code running on top of a block chain containing a set of rules under which the parties to that smart contract agree to interact with each other. From this perspective, it must therefore be asked if the conditions are now in place for the construction of the horizontal model of interpersonal relationships and of labor relations (new leadership model), which evaluated the intuition, the courage and the connection among the emotion and the risk weight. In order to answer this question, it is important, firstly, to analyse the social and territorial cohesion. Women are conditioned by their birthplace and/or place of origin and/or place of residence and need the specific educational-socio-economic conditions that allow them to determine their personal and working lives without major restrictions. Secondly, the decisive intervention of the public authorities in the transformation of the Fourth Industrial Revolution. They have introduced electronic connection procedures between the Administration and the citizens, but they have not been effective in designing policies that allow the overcoming of gender roles in the choice of studies. And finally, the new forms of economic exploitation may facilitate the continuity of women’s roles if they choose jobs with the new technologies to carry out their work of the home and the family caregiver

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Fuente de los datos: Dialnet