As cláusulas de emprego e condicions de traballo na contratación pública no dereito da Unión Europea"
ISSN: 1887-0279, 1887-0287
Año de publicación: 2015
Volumen: 10
Número: 2
Páginas: 31-48
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Administración & cidadanía: revista da Escola Galega de Administración Pública
Resumen
El ordenamiento de la Unión Europea, paulatinamente, fue admitiendo la presencia de cláusulas de contenido socio-laboral en la contratación pública. La evolución histórica de la normativa pone de manifiesto que fue un proceso largo y lento, pero la nueva Directiva 2014/18/UE parece augurar la consolidación de esta situación. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia fue, por su parte, bastante errática. En un primer momento admitió, sin apoyo normativo alguno, la presencia de estas cláusulas en el tráfico jurídico público. A continuación, con las emblemáticas sentencias Rüffert y Bundesdruckerei, las tornas cambiaron completamente, al imponer taxativamente el respeto de las libertades mercantiles. La muy reciente sentencia Regiopost, en cambio, apostó firmemente por la admisibilidad de cláusulas sobre salario mínimo.