Perfil de la mujer directiva española
ISSN: 1576-2904
Año de publicación: 2010
Título del ejemplar: La igualdad en la construcción del modelo laboral
Número: 11
Páginas: 147-173
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista universitaria de ciencias del trabajo
Resumen
La desigualdad en el ámbito laboral es un problema que trasciende las fronteras de los países. En el caso español viene de la mano del cambio normativo que exige a las empresas brindar mayor información, tanto en cantidad como en la calidad y transparencia informativa. En el ámbito mundial, a través de pactos surgidos desde la ONU, se anima a las empresas a que, de una forma voluntaria y libremente, informen para dejar constancia de su buen hacer y su avance hacia lo que esta sociedad del siglo xxi demanda como empresa socialmente responsable, promoviendo la eliminación de la discriminación de la mujer. Gracias a esta mayor información divulgada por las empresas podemos abordar en este trabajo el perfil de la mujer actual española que ocupa cargos directivos, presentándola como una mujer emprendedora, universitaria, que escala posiciones en el organigrama empresarial incluso si es menor de 30 años. También destacamos que se le resisten a la mujer los cargos en los consejos de administración, y que incluso está lejos de llegar a ser influyente en el mundo de los negocios, a pesar de la Ley de igualdad