Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la EmpresaFiabilidad, Validez y Discriminación de Género

  1. Alonso Abeijón, Pamela
  2. Táuriz Benéitez, Gabriel
  3. Choragwicka, Beata
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Ano de publicación: 2009

Volume: 25

Número: 3

Páxinas: 245-258

Tipo: Artigo

DOI: 10.4321/S1576-59622009000300005 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

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Resumo

Este artículo presenta dos estudios en los que se ha examinado la fiabilidad (consistencia interna, equivalencia y estabilidad), validez de constructo y discriminación de género de las valoraciones de méritos como instrumento de selección de personal. En el primer estudio (N=72) se encontró que la valoración de méritos presentaba una fiabilidad test-retest y de acuerdo entre valoradores elevada (rxx=.93) pero una consistencia interna baja (a= .53). Igualmente, se observó evidencia de discriminación indirecta contra el grupo de mujeres. En el segundo estudio, dos muestras (N=42 y N=98) sirvieron para examinar la consistencia interna, la validez de constructo y la discriminación de género. Los resultados mostraron coeficientes alfa inferiores a los del primer estudio y mayor discriminación de género. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados para la investigación y la aplicación de este instrumental en la selección de personal.

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