Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada

  1. Choragwicka, Beata
  2. Moscoso Ruibal, Silvia
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2007

Título del ejemplar: Avances Europeos en la Investigación del Desempeño Ocupacional y la Selección de Personal

Volumen: 23

Número: 1

Páginas: 75-92

Tipo: Artículo

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Resumen

Este trabajo presenta un examen empírico de la validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada (ECE), realizado a partir de las valoraciones de un panel de 11 expertos, utilizando el método sugerido por Lawshe (1975). Se encontró la Razón de Validez de Contenido (RVC) significativa para 4 de las 14 preguntas y 4 de las 10 dimensiones. El Índice de Validez de Contenido (IVC) hallado para las dimensiones significativas era de .86 y para las preguntas significativas .68. También se estimó la fiabilidad del instrumento mediante un coeficiente de acuerdo entre 6 ó 12 evaluadores, obteniendo un valor promedio de .78, semejante al resultado .75 proveniente de los meta-análisis de Conway, Jako y Goodman (1995) y de Salgado y Moscoso (1995).

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Fuente de los datos: Dialnet