Diferencias salariales por sexo en Aragónun análisis comparado de la evolución de la discriminación salarial y su distribución por grupos

Resumo

El objetivo principal de este trabajo es analizar la existencia de criterios discriminatorios en la valoración del trabajo de las mujeres en la economía española prestando especial atención a la situación de la mujer aragonesa. El análisis parte de un hecho constatado: la ganancia media de las mujeres es inferior a la de los hombres ofreciendo la economía aragonesa uno de los mayores diferenciales dentro de la economía española. En primer lugar, trataremos de mostrar cuáles son las causas que explican este diferencial, analizando la posible existencia de discriminación salarial en perjuicio de las mujeres. A continuación ofrecemos un análisis de la evolución del diferencial salarial entre 1995 y 2002 con el objetivo de aportar alguna luz sobre los factores que pueden estar influyendo en la pervivencia de la discriminación salarial en Aragón. En este segundo punto, incorporaremos al análisis aspectos distributivos a partir del cálculo de la Curva de discriminación y los índices de discriminación propuestos por Del Río, Gradín y Cantó (2004). Estos indicadores tienen la ventaja de ser descomponibles, lo que permite realizar un análisis más exhaustivo de los factores que caracterizan la discriminación salarial en Aragón comparándolos con los del resto de España, además de permitir calcular la incidencia de la discriminación para distintos grupos sociales.