Validez de la entrevista conductual estructurada

  1. Moscovici, Serge
  2. Salgado Velo, Jesús Fernando
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 1995

Volumen: 11

Número: 31

Páginas: 9-24

Tipo: Artículo

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Resumen

La entrevista es el instrumento más empleado en selección de personal, a pesar de que parece tener baja fiabilidad y escasa validez. Recientemente, diversos autores sugirieron que ciertos cambios mejorarían la validez la entrevista. Las modificaciones se refieren a su estructura y su contenido. Varias entrevistas, que por sus similitudes denominamos "conductuales estructuradas" (ECE), parecen poseer una validez aceptable. Para comprobar la validez de la ECE y su generalización, un método adecuado es el meta-análisis. El objetivo principal de esta investigación fue la integración de los coeficientes de validez de la ECE. El segundo era comprobar si el tipo de diseño de validación tiene efectos sobre el coeficiente de validez. El tercer objetivo fue estimar la validez de la ECE para distintas ocupaciones. Los resultados indican que la ECE es fiable (acuerdo entre jueces =.75) y válida (r=.28, N=2121), similar a la de otros instrumentos de selección (por ej., tests de habilidades cognitivas). Los coeficientes de validez de los diseños concurrentes son similares o más altos que los que resultan con diseños predictivos. En tercer lugar, la ECE es válida para cualquier tipo de ocupación. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados para la aplicación de la ECE y se señalan algunas áreas de investigación futura.

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Fuente de los datos: Dialnet