Estudio del acoso psicológico en la universidad pública de Galicia

  1. López Cabarcos, Angeles
  2. Picón Prado, Eduardo
  3. Vázquez Rodríguez, Paula
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Ano de publicación: 2008

Volume: 24

Número: 1

Páxinas: 41-60

Tipo: Artigo

DOI: 10.4321/S1576-59622008000100003 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Referencias bibliográficas

  • Björkqvist, K., Österman, K. y HjeltBäck, M. (1994). Aggression among university employees. Aggressive Behavior, 20, 173-184.
  • Björkqvist, K., Österman, K. y Lagerspetz, K. M. J. (1994). Sex differences in covert aggression among adults. Aggressive Behavior, 20(1), 27–33.
  • Brodsky, C. M. (1976). The harassed worker. Toronto, Canadá: Lexington Books, D.C. Heath & Co.
  • Buendía, J. (2003). El acoso moral en la Universidad de Murcia. Recuperado el 30 de noviembre de 2003, de http://yunque.ls. f i .upm.es/seguridad/campus111103.pdf
  • Cox, E. y Goodman, J. (2005). Belittled. The state of play on bullying. Australian Universities Review, 48(1), 28- 34.
  • Di Martino, V., Hoel, H. y Cooper, C. L. (2003). Preventing violence and harassment in the workplace. Dublín, Irlanda: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo.
  • Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work. International Journal of Manpower, 20(1/2), 16-27.
  • Einarsen, S. (2000). Harassment and bullying at work: A review of the scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior: A Review Journal, 5(4), 371- 401.
  • Einarsen, S. y Hoel, H. (2001, mayo). The Negative Acts Questionnaire: Devel- opment, validation and revision of a measure of bullying at work. Ponencia presentada al 10th European Congress on Work and Organizational Psychology, Praga, República Checa.
  • Einarsen, S. y Raknes, B. I. (1997). Harassment at work and the victimization of men. Violence and Victims, 12(3), 247- 263.
  • Einarsen, S., Raknes, B. I. y Matthiesen, S. B. (1994). Bullying and harassment at work and their relationships to work environment quality: An exploratory study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(4), 381-401.
  • Einarsen, S. y Skogstad, A. (1996). Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 185–201.
  • Eriksen, W. y Einarsen, S. (2004). Gender minority as a risk factor of exposure to bullying at work: The case of male assistant nurses. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(4), 473-492.
  • Felson, R. B. (1992). Kick’em when they’re down: Explanations of the relationships between stress and interpersonal aggression and violence. Sociological Quarterly, 33(1), 1-16.
  • González de Rivera, J. L. y RodríguezAbuín, M. (2003). Cuestionario de estrategias de acoso psicológico: el LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) en versión española. Psiquis, 24(2), 59-69.
  • González de Rivera, J. L. y RodríguezAbuín, M. (2006). Acoso psicológico en el trabajo y psicopatología: Un estudio con el LIPT-60 y el SCL 90-R. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3), 397-412.
  • Hoel, H. y Cooper, C. L. (2000). Destructive conflict and bullying at work. Manuscrito no publicado, University of Manchester Institute of Science and Technology, Reino Unido.
  • Hoel, H., Einarsen, S. y Cooper, C. L. (2003). Organizational effects of bullying. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y C. L. Cooper (Eds.), Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice (pp. 203-218). Londres, Reino Unido: Taylor & Francis.
  • Hoel, H., Faragher, B. y Cooper, C. L. (2004). Bullying is detrimental to health, but all bullying behaviours are not necessarily equally damaging. British Journal of Guidance and Counselling, 32(3), 367-387.
  • Hoel, H., Sparks, K. y Cooper, C. (2001). The cost of violence/stress at work and the benefits of a violence/stress-free working environment. Ginebra, Suiza: International Labour Organisation.
  • Justicia, F. (2003). El acoso laboral en la Universidad de Granada. Recuperado el 15 de octubre de 2005, del sitio Web de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de la Universidad de Granada: http://www.ugr.es/~ccoo/informeacosouniversidad.pdf
  • Justicia, F., Benítez, J. L. y Fernández de Haro, E. (2006). Caracterización del acoso psicológico en el contexto universitario. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3), 293-308.
  • Kaufer, S. y Mattman, J. W. (1998). The cost of workplace violence to american business. Recuperado el 13 de febrero de 2005 de, http://noworkviolence.com
  • Keashly, L. (1998). Emotional abuse in the workplace: Conceptual and empirical issues. Journal of Emotional Abuse, 1(1), 85-117.
  • Keashly, L. y Jagatic, K. (2003). By any other name. American perspectives on workplace bullying. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y C. L. Cooper (Eds.), Bullying and emotional abuse in the workplace. International perspectives in research and practise (pp. 31-61). Londres, Reino Unido: Taylor & Francis Books Ltd.
  • Lazzari, C. (2001). MOB1. Questionario italiano di valutazione del mobbing e delle molestie morali sul lavoro. Pescara, Italia: E.S.I.
  • Lewis, D. (2004). Bullying at work: The impact of shame among university and college lecturers. British Journal of Guidance and Counselling, 32(3), 281- 299.
  • Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.
  • López-Cabarcos, M A. y VázquezRodríguez, P. (2003). Cómo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicológico en el trabajo. Madrid, España: Pirámide.
  • Mikkelsen, E. G. y Einarsen, S. (2001). Bullying in danish work-life: Prevalence and health correlates. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 293-313.
  • Moreno-Jiménez, B., RodríguezMuñoz, A., Garrosa, E., Morante, M.E. y Rodríguez, R. (2005). Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: Un estudio en población española. Psicología em estudo, 10(1), 3-10.
  • Paoli, P. y Merllié, D. (2001). Third European Survey on Working Conditions 2000. Recuperado el 10 julio de 2004, de http://www.eurofound.ie/publications/EF O121.htm
  • Parent-Thirion, A., Fernández-Macías, E., Hurley, J. y Vermeylen, G. (2007). Fourth European Working Conditions Survey. Recuperado el 22 de febrero de 2007, de http://www.eurofound.eu. int/pubdocs/2006/98/en/2/ef0698en.pdf
  • Piñuel, I. (2001). Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander, España: Sal Terrae.
  • Piñuel, I. (2003). Mobbing. Manual de autoayuda. Claves para reconocer y superar el acoso psicológico en el trabajo. Madrid, España: Aguilar.
  • Piñuel, I. (2004). Estudio Cisneros IV sobre riesgos psicosociales en la Universidad de Alcalá. Recuperado el 15 de julio de 2005, de http://www.acosoescolar.com/ estudios/CISNEROS-IV.pdf
  • Piñuel, I. y Oñate, A. (2002). La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Lan Harremanak, 7(2), 35-62.
  • Piñuel, I. y Oñate, A. (2003). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. En D. E. Gómez-Fernández, N. Porto y S. M. Araña (Eds.), Congreso Internacional Virtual: Intangibles e interdisciplinariedad (pp. 409-426). Santa Cruz de Tenerife, España: Red IRIS.
  • Piñuel, I. y Oñate, A. (2006). La evaluación y diagnóstico del mobbing o acoso psicológico en la organización. El Barómetro Cisneros. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(3), 309-332.
  • Quine, L. (2001). Workplace bullying in nurses. Journal of Health Psychology, 6(1), 73-84.
  • Rayner, C. (1997). The incidence of workplace bullying. Journal of Community and Applied Social Psychology, 7(3), 199-208.
  • Rayner, C. y Hoel, H. (1997). A summary review of literature relating to workplace bullying. Journal of Community & Applied Social Psychology, 7(3), 181-191.
  • Salin, D. (2001). Prevalence and forms of bullying among business professionals: A comparison of two different strategies for measuring bullying. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(4), 425-441.
  • Salin, D. (2003). The significance of gender in the prevalence, forms and perceptions of workplace bullying. Nordiske Organisasjonsstudier, 5(3), 30-50.
  • Vartia, M. (1991). Bullying at workplace. En S. Lehtinene, J. Rantanen, P. Juuti, A. Koskela, K. Lindström, P. Rehnström y J. Saari (Eds.), Towards the 21st Century. Proceedings from the International Symposium on Future Trends in the Changing Working Life (pp. 131-135). Helsinki, Finlandia: Institute of Occupational Health.
  • Vartia, M. (1993). Psychological harassment (bullying, mobbing) at work. En K. Kauppinnen-Toropainen (Ed.), OECD panel group on women, work and health (pp. 149-152). Helsinki, Finlandia: Ministry of Social Affairs and health.
  • Vartia, M. (1996). The sources of bullying-psychological work environment and organizational climate. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 203-215.
  • Zapf, D., Einarsen, S., Hoel, H. y Vartia, M. (2003). Empirical findings on bul- lying in the workplace. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y C. L. Cooper (Eds.), Bullying and emotional abuse in the workplace. International perspectives in research and practise (pp. 103-126). Londres, Reino Unido: Taylor & Francis Books Ltd.
  • Zapf, D. y Einarsen, S. (2003). Individual antecedents of bullying: Victims and perpetrators. En S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf y C. Cooper (Eds.), Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice (pp. 165-184). Londres, Reino Unido: Taylor & Francis.
  • Zapf, D., Knorz, C. y Kulla, M. (1996). On the relationships between mobbing factors, and job content, social work environment and health outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 215-238.