Evaluación de riesgos psicosociales con medidas de autoinformedificultades y amenazas a la validez

Resumo

A pesar de las repercusiones de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores, a menudo son subestimados por las organizaciones, alegando que son factores de difícil gestión. Los motivos de que esto ocurra son diversos, entre ellos: una pobre cultura preventiva, la falta de legislación específica o el mal uso de los instrumentos de medida. Concretamente, una de las principales críticas a la Ergonomía y a la Psicosociología Aplicada se centra en el uso de medidas de autoinforme como medio de obtención de información. Se cuestiona su validez argumentando que son susceptibles a diversas fuentes de distorsión como los sesgos de respuesta o la afectividad negativa. En el intento de mejorar la calidad de las evaluaciones de riesgos psicosociales, se han realizado dos estudios. En primer lugar, uno cualitativo utilizando el método Delphi, donde se ha invitado a participar a un elenco de reputados Psicólogos del trabajo y Técnicos de prevención de riesgos laborales, que de modo consensuado, han sacado a la luz las principales dificultades y amenazas a la validez que entorpecen las evaluaciones de riesgos psicosociales. A su vez han recomendado una serie de procedimientos y actuaciones para la mejora de las mismas. El segundo y último de los estudios es de corte cuantitativo y aporta evidencias de distorsión del sesgo de deseabilidad social y de la variable confusora de afecto negativo en la escala CoPsoQ-ISTAS 21 v.2., ofreciendo técnicas estadísticas específicas y detalladas para su control. Las conclusiones de ambos estudios contribuyen a mejorar la calidad y validez de las evaluaciones de riesgo psicosocial de origen laboral siendo de gran utilidad para la práctica profesional.